組合活動について
突然ですが、自分は所属会社で組合役員をしてます。
昔から組合活動の強い会社でしたが、たび重なる事業再編などで会社へ強くもの申せなくなってきました。
定期的に会社と労使協議会を行ってますが、その後に出た後輩(20代)のコメントが気になったのでブログにつづります。
初めに組合活動の中での労使協議会について説明させていただきます。
下記の通り明確なテーマは決まってませんが、職場環境をよりよくするという目的のもとに組合員から挙げられたテーマ(賃金アップなど)について会社の経営層と協議します。
労使協議の内容 | 組合づくり | 労働組合 電機連合 オフィシャルサイト (jeiu.or.jp)
結果として終始、意見を交換しあい会議は終わりましたが、
初めて参加した後輩から「こんなのことやって意味あるんですか」と言われて
何も言えずでした。笑
細かい内容について触れませんが、ある程度大きな組織になると経営層と現場との
ギャップが大きくなり本当に現場で困ってることが言いにくくなります。
私たちの会社も悪い点でありますが、現場の困りごとをそのまま会社側に伝えると
そんなの現場で解決しろ(実際には解決できなく、この場で申し入れをしている)となり将来の出世や転勤などへも影響あるため本音が言えなくなってしまいます。
ある程度は飲み込まないといけませんが、若手は志高く変えないといけない＝変えられず辞めていってしまうケースが多く、どんどん会社に染まった意見のない人になっていきます。皆さんの会社も同様なのでしょうか、、、？
事業再編について
電機業界は昔から再編が多いですが、所属部署にも事業再編の波がやってきました。
まだ若手の部類に入る私なのでリストラは御座いませんが他事業部への転籍可能性が
出てきました。未だ所属事業が完全撤退決定したわけでなく事業縮小のため、大きく
人数を減らそうとしてます。
びっくりしたのが若手はみな驚いてますが、40代以上はみな冷静にまたか、、とつぶやいてる人が多くされるがままに状況を受け入れてることに驚きました。皆さんが頑張って成長させてきた事業が縮小するのは悲しくないんでしょうか？
自分は未だ若手ですが、将来は大きな成果を出すことを夢見て入社したので真逆の事業縮小・撤退となると悲しさしかありません。。
未だ事業再編は始まったばかりなので、継続してブログにつづっていきます。
大企業に入社できて嬉しかったのも束の間、こんなにすぐ事業再編で目の前の仕事が無くなっていくことはびっくりしました。
社会は辛いです。。
21年の振り返りについて
21年の振り返りについてです。
ちょうど20年12月31日にメモとして残したものを振り返ります。
①毎週、何かに挑戦しワクワク・ドキドキして達成感を獲る
結果：△
内容：今年も1年間、エクセルで振り返りできてたが仕事で悩みすぎて
ワクワクできなかった。。。
これは後に書くけど、今の時点で悩めてよかったなーと
②会社でA評価を獲得する。
結果：×
内容：これはマジで悔しい。パフォーマンスはSだったが社内政治でB評価(下から2つ目)になった。マジでこの会社おわてってるなーと感じた。けど早く見切りつけれてよかった。年取って何もできなくなる前に気づけて良かった！
③TOEICスコア730獲得
結果：×
内容：年末で635で95足りなかった。。仕事しながらだと継続できないからYoutubeでVlogして強制力つけようー
④ダイエット -10kg
結果：△
内容：±0kgだったが、筋肉はついた。次は脂肪を落とそう。
⑤婚活
結果：×
内容：マッチングアプリで彼女できたが、3カ月で別れた。
時間もないし結婚相談所入ろうかなー
総合電機メーカー若手の憂鬱
数年前、大企業に入社できてよかったたと喜んでたが運悪く事業撤退の波に
飲まれてしまいました。。。笑
ふと考えるとポジティブに若いうちから良い経験ができたなーと思い、
年取ってからの事業再編は地獄でしかないので今のタイミングで資本主義社会を
経験できたのはよかったなと思います。
会社が潰れる？前の予兆ですが、若手・優秀な中堅がどんどん辞めていきます。笑
ただし残った人はしがみつくばかりで残った優秀な中堅・若手にそのしわ寄せがきており会社の空気は悪いです。
そんな中、会社内だけでキャリアを考えてくと事業再編＝なくなってしまうので
何か一歩を踏み出したく、その過程をブログにつづっていきます。
